Wat wij doen
In de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer bestaan wederzijdse verantwoordelijkheden, die door het arbeidsrecht worden gereguleerd. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren en procederen over alle aspecten van de arbeidsrelatie. Van het opstellen van arbeidscontracten tot complexe ontslagprocedures, en van cao-vraagstukken tot geschillen over concurrentiebedingen.
Wij worden regelmatig ingeschakeld door bestuurders, individuele werknemers, juristen en HR-professionals om arbeidsrechtelijke problemen te voorkomen of op te lossen. Daarbij combineren wij onze uitstekende kennis van het arbeidsrecht met (politiek) bestuurlijke sensitiviteit. Wij kijken verder dan het recht, denken mee met de cliënt en zorgen voor een oplossing.
Denk hierbij onder meer aan arbeidscontractvormen, werktijden en roosters, beloning, verlof en pensioen, proeftijd, concurrentiebeding, ontslagrecht en -vergoedingen, gelijke behandeling en grondrechten.
Vragen op het gebied van arbeidsrecht? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de kosten voor arbeidsrechtelijk advies?
De kosten zijn afhankelijk van de complexiteit en omvang van uw vraagstuk. In het eerste gesprek bespreken wij dit uitgebreid met u en ontvangt u een heldere offerte. Wij werken transparant met uurtarieven of vaste prijzen per dienst.
Kan ik voor zowel werkgever- als werknemerzaken bij u terecht?
Ja, wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers. Vanwege belangenconflicten kunnen wij niet beide partijen in hetzelfde geschil vertegenwoordigen, maar voor andere zaken staan wij voor iedereen klaar.
Hoe snel kan ik bij u terecht voor spoedeisende zaken?
Voor spoedeisende zaken proberen wij altijd snel te schakelen. Bel direct 085 004 8500 om uw situatie toe te lichten, dan kijken we samen wat mogelijk is.
Wat is het verschil tussen ontslag op staande voet en ontbinding?
Ontslag op staande voet kan alleen bij ernstige dringende redenen en moet onmiddellijk plaatsvinden. Ontbinding is een procedure via de kantonrechter waarbij de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Wij helpen u bij het maken van de juiste keuze voor uw situatie.
Kunnen jullie ook bij procedures ondersteunen?
Absoluut. Onze ondersteuning strekt zich uit van advies tot en met procederen. Wij staan u bij in procedures bij de kantonrechter, het UWV, het gerechtshof en in hoger beroep. U heeft daarbij één vast aanspreekpunt dat het dossier kent en verantwoordelijkheid neemt.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en wanneer is die verstandig?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit kan voordelen bieden zoals een snellere afwikkeling en meer onderhandelingsruimte over de voorwaarden. Wij beoordelen of een vaststellingsovereenkomst in uw situatie verstandig is en onderhandelen namens u over de beste voorwaarden.