Een concurrentiebeding is een krachtig instrument om uw bedrijfsbelangen te beschermen. Het verbiedt de werknemer om na het einde van het dienstverband soortgelijke werkzaamheden te verrichten bij een concurrent of als ondernemer. Een goed opgesteld concurrentiebeding voorkomt dat waardevolle kennis en klantrelaties naar de concurrent verdwijnen.

Een concurrentiebeding kan in principe alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever kan aantonen dat sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit vereist een schriftelijke motivering waarin wordt toegelicht hoelang het beding geldt en wat de geografische reikwijdte is.

Onze arbeidsrecht advocaten stellen concurrentiebedingen op die juridisch houdbaar zijn en uw belangen effectief beschermen. Wij adviseren over de formulering, de reikwijdte en de handhaafbaarheid van het beding. Ook staan wij u bij wanneer een ex-werknemer het beding overtreedt of wanneer u als werknemer met een concurrentiebeding wordt geconfronteerd.

Vragen over een concurrentiebeding? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.