Nederland kent relatief veel flexibele vormen van arbeid: oproepovereenkomsten zoals nulurencontracten en min-maxcontracten, uitzendovereenkomsten, payrolling en freelance-overeenkomsten. Deze flexibele arbeidsrelaties staan in het brandpunt van de politieke en juridische belangstelling, met regelmatig wijzigende wet- en regelgeving.

Onze arbeidsrecht advocaten beschikken over diepgaande kennis van de specifieke regels die gelden voor flexibele arbeid. Wij adviseren over de mogelijkheden en risico’s van verschillende flexibele contractvormen, de overgang van flexibel naar vast, de gelijke beloning van uitzend- en payrollwerknemers, en flexibele arbeid na pensionering.

Daarnaast stellen wij flexibele (model-)overeenkomsten op en beoordelen bestaande contracten op juridische houdbaarheid. Mocht een conflict ontstaan, dan procederen wij namens u om uw belangen te beschermen.

Vragen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.