Het ontslagrecht kent complexe regels waar werkgevers én werknemers mee te maken krijgen. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, disfunctioneren, ziekte of een bedrijfseconomische reden: elk ontslag kent specifieke procedures en voorwaarden. Een verkeerde aanpak kan leiden tot vernietiging van het ontslag of hoge vergoedingen.

Onze arbeidsrecht advocaten adviseren en procederen over alle aspecten van het ontslagrecht. Wij begeleiden werkgevers bij ontslagprocedures en zorgen ervoor dat alle stappen juridisch correct worden doorlopen. Daarbij adviseren wij over de transitievergoeding, de opzegtermijn en eventuele aanvullende vergoedingen.

Voor werknemers beoordelen wij de rechtspositie en onderhandelen wij over een zo gunstig mogelijke vaststellingsovereenkomst. Tijdens het eerste jaar van ziekte of gedurende een zwangerschap gelden ontslagverboden waar wij nauwlettend op toezien.

Juridisch advies nodig in een ontslagprocedure als werkgever of werknemer? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.