Bij een overgang van onderneming gelden bijzondere arbeidsrechtelijke regels ter bescherming van werknemers. De wet vereist dat de overgang is gebaseerd op een overeenkomst, fusie of splitsing, én dat de identiteit van de onderneming behouden blijft. Dit wordt beoordeeld aan de hand van factoren zoals het overnemen van het klantenbestand en het meenemen van personeel.

Op het moment dat sprake is van een overgang van onderneming, gaan de werknemers van rechtswege mee naar de nieuwe werkgever. De arbeidsovereenkomsten blijven in stand en ook de cao waaraan de oude werkgever gebonden was, gaat mee over. Een werknemer kan bezwaar aantekenen tegen de overgang, maar dit heeft specifieke juridische consequenties.

Onze arbeidsrecht advocaten adviseren zowel overnemende als overdragende partijen over de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overname. Wij begeleiden het due diligence onderzoek, adviseren over de communicatie met werknemers en de ondernemingsraad, en zorgen voor een juridisch correcte afwikkeling.

Juridisch advies nodig omtrent de overgang van onderneming? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.