De regels omtrent ziekte en re-integratie zijn complex en vragen om specialistische kennis. De Wet verbetering poortwachter regelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer bij ziekte. De werknemer heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van minimaal 70% van het loon, terwijl beide partijen actief moeten werken aan re-integratie.

Onze arbeidsrecht advocaten adviseren werkgevers over hun verplichtingen tijdens het re-integratietraject en helpen loonsancties van het UWV te voorkomen. Wij begeleiden het re-integratieproces, adviseren over de inzet van de bedrijfsarts en zorgen voor een gedegen dossieropbouw.

Na 104 weken ziekte kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd, waarbij de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Wij adviseren over de juiste procedure en de berekening van de vergoeding. Voor werknemers beoordelen wij of de werkgever aan alle verplichtingen heeft voldaan.

Juridisch advies nodig over ziekte en re-integratie? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat.