Uit de wet volgt dat aan twee voorwaarden moet zijn voldaan op het moment dat sprake is van de overgang van een onderneming. Ten eerste moet de overgang van onderneming gebaseerd zijn op een overeenkomt, fusie of splitsing. Ten tweede moet de identiteit van de onderneming die overgaat behouden blijven. Om aan de tweede voorwaarde te voldoen, wordt aan de hand van specifieke omstandigheden gekeken of de identiteit behouden blijft (denk aan het overnemen van het klantenbestand of het meenemen van personeel).

Op het moment dat sprake is van een overgang van onderneming, gaan ook de werknemers van deze onderneming van rechtswege mee naar deze nieuwe onderneming. Zo gaat bijvoorbeeld de CAO waaraan de oude werkgever gebonden was mee over op de nieuwe werkgever. Bovendien gaan de arbeidsovereenkomsten zoals deze zijn aangegaan met de oude werkgever mee over. Een werknemer kan bezwaar aantekenen tegen de overgang van onderneming.

Juridisch advies nodig omtrent de overgang van de onderneming? Neem dan contact met ons op.

Wij beschikken over brede kennis van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben wij ons gespecialiseerd in een of meerdere aandachtsgebieden binnen het arbeidsrecht. Waar nodig betrekken we daarbij de expertise en ervaring van onze collega-specialisten.