In Nederland wordt relatief veel gebruik gemaakt van flexibele vormen van arbeid: denk aan onder meer oproepovereenkomsten zoals nulurencontracten en min-maxcontracten, uitzendovereenkomsten, payrolling en freelance-overeenkomsten. Dergelijke flexibele arbeidsrelaties staan in het brandpunt van de belangstelling. Voor al deze vormen van flexibele arbeid geldt specifieke wet- en regelgeving. Onze praktijkgroep beantwoordt alle vragen op dit gebied en staat de organisatie bij met onder meer:

• Het opstellen en beoordelen van flexibele (model-)overeenkomsten
• Advies over mogelijkheden en risico’s van flexibele arbeid
• Advies en ondersteuning bij de overgang van flexibel naar vast
• Gelijke beloning van uitzend- en payrollwerknemers
• Advies over flexibele arbeid na pensionering
• Procederen in geval van conflicten

Vragen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties? Neem dan contact op.

Wij beschikken over brede kennis van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben wij ons gespecialiseerd in een of meerdere aandachtsgebieden binnen het arbeidsrecht. Waar nodig betrekken we daarbij de expertise en ervaring van onze collega-specialisten.