De regels omtrent een zieke werknemer zijn complex. Wanneer sprake is van ziekte, is de Wet Verbetering Poortwachter van toepassing. In deze wet staan alle rechten en plichten voor de werkgever en werknemer beschreven. Hieruit vloeit onder andere voort dat de werknemer 104 weken (2 jaar) recht heeft op doorbetaling van minimaal 70% van het loon.

De bedrijfsarts kan bepalen dat een werknemer moet gaan starten met re-integreren. Vanaf de start van de re-integratie moet de werkgever weer het volledige loon betalen. Op het moment dat een werknemer 104 weken ziek is, stopt in beginsel het recht op salaris en kan de werknemer worden ontslagen. Na ontslag heeft de werknemer recht op transitievergoeding.

Als werkgever en werknemer komen er veel verschillende wetgeving en regels voor. Het is dan ook belangrijk dat het goede juridische pad wordt bewandeld. Voor de werkgever en de werknemer kan het soms onduidelijk zijn welke regels gelden en hoe bepaalde regels in een situatie moeten worden toegepast. Juridisch advies nodig? Neem dan contact met ons op.

Wij beschikken over brede kennis van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben wij ons gespecialiseerd in een of meerdere aandachtsgebieden binnen het arbeidsrecht. Waar nodig betrekken we daarbij de expertise en ervaring van onze collega-specialisten.